1. 公平・公正な選考の徹底
属性による不当な差別や、威圧的な言動、進路選択の強要など、個人の尊厳を損なう行為が行われないよう、体制の構築と意識の徹底を図ります。すべての求職者に対して公平な選考を行います。

2. 健全な面会環境の確保
社会的・倫理的な規範に則り、求職者の皆さまに心理的負担を与える不適切な接触は行わず、面会時間や場所には十分に配慮いたします。

3. 相談窓口の設置
安心して相談できる窓口（社外法律事務所）を設けます。

選考過程において、面接や社員との接触の中で、不安や違和感を覚える言動、不適切だと感じる対応などがあった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談いただいた内容は、プライバシーに十分配慮したうえで対応いたします。

また、相談を理由として、その後の選考に不利益が生じることはありません。
不安な点がございましたらご相談ください。